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Unsere
Outdoor-Angebote sind
eine wirkliche Herausforderung an Ihr Team, aber eine Herausforderung
in einer
ganz anderen Situation, als es der normale Teamalltag ist.
Zum einen werden Sie
Dinge sehen
können, die Ihnen im Alltag eher verborgen bleiben, Verhalten in
Extremsituationen, nicht ausgesprochene Regeln und Normen, Differenzen
und
versteckte Konflikte, Teamzusammenhalt und Gruppendruck ...
Zum anderen aber
werden Sie auch
Potenziale erkennen, individuelle und kollektive
Verhaltensmöglichkeiten,
Rollenwechsel, kreative Potenziale, Fähigkeiten zur
Selbstorganisation,
Solidarität, Konfliktlösungsbereitschaft ...
Wir behaupten nicht,
dass ein Outdoor-Training Ihr Team verändern wird. Aber wir
garantieren, wenn Sie unter Nutzung unserer „neutralen“ Beobachtung und
unserer
methodischen Unterstützung das Teamerlebnis professionell
reflektieren,
erhalten Sie nicht nur eine gute Analyse der Teamsituation. Sie finden
zugleich
wichtige Ansatzpunkte (Potenziale und Ressourcen) für die weitere
Teamentwicklung.
Aktuelle Projekte:
1. Schatzsuche
Teams
finden ihre Richtung: Schatzsuche mit GPS
Teilnehmerzahl: 8 bis 24 Personen
Dauer: 7 bis 10 Stunden, zzgl. Anfahrt
Ort: Wildpark Leipzig oder Sächsiche
Schweiz
Potential: Ein zeitgemäßes Projekt, das
zielorientiertes Denken, Flexibilität, Kreativität und
respektvolles Miteinander in Kontroversen fördert.
2. Der Heilige
Gral
Höhlensuche
nach dem Geheimnis Ihres Teams
 Teilnehmerzahl: 6 bis 10
Personen
Dauer: 1 oder 2 Tage
Ort: Rübeland, Harz
Potential: Sie verlassen den herkömmlichen
Rahmen klassischer Seminare und nutzen die Ressourcen der Natur und ihr
kennen lernen aus einer anderen Perspektive, um Ihre eigenen Ressourcen
zu finden und dabei Ihre Grenzen zu überschreiten.
3. Leinen
los!
Ein
konstruktives Projekt für
Teams:
Wir bauen uns ein Boot
Teilnehmerzahl:
8 bis 24 Personen
Dauer: 1 Tag (je nach Aufwand 6 bis 8 Stunden)
Ort: an verschiedenen Flüssen oder Seen
möglich
Potential: Bei diesem Outdoortraining stehen
projektbezogenes Projektmanagement und Teamverhalten im Vordergrund.
Die Integrations- oder Desintegrationsfähigkeiten der Teilnehmer
treten klar zu Tage. Es ist aber auch möglich, den eher
spielerischen Aspekt hervorzuheben. Das Ganze darf und soll
schließlich auch Spaß machen, denn ein Team ohne Humor, ist
wie eine Theateraufführung ohne Zuschauer.
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