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Indoor
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Unsere
Indoor-Trainings erhalten ihren besonderen Nutzen durch die
Verwendung von Theatermitteln.
Sie
werden als Teilnehmer gleichzeitig
Beobachter Ihres Verhaltens
und
erkennen dadurch leichter Ihre Verhaltensmuster.
Wir
sprechen gleichermaßen Ihre Vernunft wie Ihre Gefühle
an. Das verstärkt
nicht nur Ihre Einsichten, sondern verleiht diesen auch Kraft und
Nachhaltigkeit.
Das
Verhaltenstraining betont das Spielerische, wodurch sich zum
einen Ihre
Blockaden verringern, Ihre Verhaltensmuster zu sprengen, sich anders
und
ungewohnt zu verhalten. Zum anderen machen Sie reale Erfahrung mit
alternativen
Verhaltensweisen. Sie erfahren, welches Verhalten zu Ihnen passt und
welche
Wirkungen es erzeugt.
Wir
erklären Ihnen nicht die Mühsal der Notwendigkeit von
Veränderungen, sondern
machen Ihnen Lust auf Veränderung. Dann wird das
Notwendige
möglich und das Mögliche
wirklich, manchmal sogar das scheinbar Unmögliche.
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Aktuelle
Projekte:
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1.
Bring die Anderen in Schwierigkeiten
Improvisationstheatermethoden
für experimentelles Projektmanagement
Teilnehmerzahl: max. 30 Personen
Dauer: 4 bis 6 Stunden
Ort: Seminarraum, möglichst
außerhalb des Unternehmens
Potential: Dieses Projekt zieht alle Register des
Improvisationstheaters, legt längst verloren geglaubte kreative
Fähigkeiten frei und
räumt mit unseren Routinen auf.
"Es ist, als hätte
man mir erlaubt wieder Kind zu sein und Teile meines
Geistes zu beschäftigen, die ich
schon vor Jahren abgeschottet habe."
Australischer
Improvisationsspieler
Inhalte: Regeln des
Improvisationstheaters,Atem- und
Konzentrationsübungen,Theaterspiele und
Gruppenimprovisationen,Status
und
Statusspiele,
Erzähltechniken, kreative Gedanken, Risikobereitschaft
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2. Fitness
fürs Team
Verrstehen,
Akzeptieren, Wertschätzen
Teilnehmerzahl: entsprechend der Teamgröße
Dauer: 1,5 bis 2 Tage
Ort: Seminarraum, möglichst
außerhalb des Unternehmens
Potential: Eine ausgewogene Mischung zwischen Event
und Workshop wird die kooperative Leistungsstärke des Teams
erhöhen und ein bleibendes Erlebnis schaffen.
Inhalte: Die
Workshopinhalte orientieren sich am Arbeitsalltag und an den
Erfordernissen des Teams. Es stehen mehrere kreative Aktivitäten
zur Auswahl, die individuell zusamengestellt werden können: Kochen, Tango,
Improvisationstheater, Geo-Caching, Painting,
Rhythmus...Den Ideen sind keine Grenzen gesetzt.
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3. Der Tanz
des Drachen
Das
Team
verwandelt sich in einen Drachen
Teilnehmerzahl: 8 - 25 Personen
Dauer: 6 bis 8 Stunden
Ort: Seminarraum, teilweise auch outdoor
realisierbar
Potential: Dieses Projekt "verbildlicht" emotional
und unterhaltsam, wie schwierig es sein kann, Entscheidungen in einem
Team
umzusetzen. Denn auch wenn der Drachenkopf sich in Bewegung setzt,
bedeutet das noch lange nicht, dass ihm sein Körper folgen wird.
Ohne klare Vereinbarungen und ein vertrauensvolles Miteinander,
wäre jede noch so gute Choreografie zum scheitern verurteilt.
Inhalte: Körperarbeit,
Bewegung, Improvisation, Drachenbau,
Gruppenchoreografie
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4.
Die Entdeckung der Kreativität
Das
Teamerlebniss in der Baumwollspinnerei Leipzig
Teilnehmerzahl: max.
25 Personen
Dauer: 1 Tag
Ort: Baumwollspinnerei
in Leipzig - Plagwitz
Entdecken
Sie das Gelände der alten Baumwollspinnerei Leipzig, ein Ort, der
nicht nur durch seine Geschichte besticht, sondern vor allem durch das
besondere Ambiente, dass sich hier in den letzten 16 Jahren entwickelt
hat.
Potential: Dieses Projekt ist eine gestaltete
Teamerfahrung, die Kreativität als erfolgskritisches
Leistungspotential in den Mittelpunkt stellt. Durch den geplanten
Erlebnischarakter wird dieser Tag zu einem nachhaltigen und wichtigen
Schritt in der
Taementwicklung.
Inhalte: Führung durch die Spinnerei,
Siebdruckwerkstatt, Bogenschießen, Bootsfahrt, Workshop
Improvisationstheater, gemütlicher Ausklang
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5. Short Cuts
Wir
bringen ausgewählte Storys Ihres
Unternehmens auf die Bühne
Teilnehmerzahl: veranstaltungsentsprechend
Dauer: 45 - 60 Minuten
Ort: geeigneter Veranstaltungsraum
Potential: Unsere SHORT CUTS spiegeln
Verhaltensmuster, typische Situationen und eingefahrene Prozesse,
machen sie sinnlich erlebbar und provozieren dadurch rationale
Erkenntnissprozesse. Dabei senkt die unterhaltsame Form das
Widerstandspotential. Hingegen stärkt die Emotionalität das
Gefühl des Beteiligtseins.
Die denkbaren Themen sind
vielfältig: Entscheidungsverhalten, Verkaufsverhalten,
Serviceverhalten, Kommunikationsverhalten, Führungsverhalten,
Konfliktverhalten...
Die produzierte DVD ermöglicht zudem eine spätere Verwendung
des Ergebnisses.
Projektablauf: Ideensuche,
Auswahl durch den Auftraggeber, Briefing, Texterarbeitung in enger
Abstimmung mit dem Auftraggeber, Probenarbeit, Zwischenergebnis auf
Video, öffentliche Generalprobe, Feinabstimmung, Aufführung
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6.
Was auch passiert: Der Vorhang muss hoch!
Übernahme
eines Theaters
Teilnehmerzahl: 40 bis 60 Personen
Dauer: 8 bis 12 Stunden
Ort: Theater oder ebenbürtige
Veranstaltungsstätte
Potential: Dieses Projekt braucht alles, was ein
innovatives, interdiziplinäres und komplexes Projekt unter
Zeitdruck auch benötigt: eine gelungene Organisation, die
Übernahme verschiedenster Rollen und Aufgaben - und dies alles
unter strikter Einhaltung eines Zeitplanes. Aber es braucht eben auch:
Umgang mit Ungewissheit, mit Unsicherheit, mit nicht vorhersehbaren
Ereignissen - also Spontaneität, Kreativität, Kommunikation,
Vertrauen, Improvisationsfähigkeit und andere individuelle wie
kollektive Fähigkeiten. Die Erkenntnis, dass auch Schwierigkeiten
bereits Teil der Lösung sein können, wird zu den Ergebnissen
des Tages gehören.
Aufgabe: Die
Teilnehmer erfahren direkt im Theater, dass es ihre Aufgabe sein
wird ein Stück zu produzieren und es am selben Abend
aufzuführen. Dazu müssen sie eine Idee entwickeln, die
Technik bedienen, Zuschauer werben, ein Bühnenbild bauen...
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7. Auf
die Bühne, fertig, los!
Inszenierung
eines Theaterstücks -
Mitarbeitertheater
 Teilnehmerzahl:
50 bis 70 Personen
Dauer: 6 bis 10 Stunden
Ort: Theater oder Veranstaltungsstätte
mit separaten Probenräumen
Potential: Erfahrungen, die Menschen während
der Erarbeitung eines szenischen Vorgangs machen, fordern entscheidende
Verhaltensweisen des sozialen Miteinanders ein. Theaterarbeit
beansprucht den menschen ganzheitlich und bietet zahlreiche
Ansätze, Wege zur eigenen Wahrhaftigkeit und Kreativität zu
beschreiten. Die Probenarbeit verlangt Kritikfähigkeit,
Wertschätzung der
Meinung anderer, Erkennen von Eigen- und Fremdverhalten sowie ein
hohes Maß an Verantwortung für den Partner.
Aufgabe: Die Teilnehmer
werden mehrere Szenen erarbeiten, die zum Abschluss zu einem
Theaterstück zusammengesetzt werden. Das Thema kann frei erfunden
sein, oder sich an den Arbeitsaufgaben der Firma
orientieren. Für einen Autohersteller entwickelten wir z.B. das
Projekt:
"Vom Rad aus Stein zur Schwerelosigkeit".
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